成武建立一线赛马机制激励干部担当作为

「本文来源：大众日报」

成武县坚持新时期好干部标准，强化“伯乐故里，重在赛马”的选人用人理念，既注重“相马”选拔干部，更注重“赛马”使用干部，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

搭平台建赛场营造“赛马”氛围

成武县立足“千年古县，伯乐故里”的文化底蕴，为“千里马”搭建施展才华的平台，激发干部干事创业内生动力。

加强顶层设计。制定《关于建立“一线赛马”成长工作机制的实施意见》，采取挂职任职、跟班学习、轮岗锻炼等方式，安排干部到镇（街）脱贫攻坚、信访维稳和重点项目等一线锻炼。召开全县“一线赛马”激励干部担当作为工作会议，对“一线赛马”工作进行部署，明确到基层一线锻炼干部的范围数量、资格条件、考核管理。对推荐人选严格把关，动态优选名干部，其中70名科级干部挂任党（工）委副书记或副镇长（办事处副主任），名一般干部到重点项目指挥部。

明确攻坚领域。选派干部到产业发展项目一线，聚焦特色产业，服务五大产业园区，提升县域经济综合竞争力。选派干部到乡村振兴一线，以美丽宜居乡村建设为契机，推进“一乡一业、一村一品”建设，有效发挥干部引领作用。选派干部到城建项目一线，全力推进市民广场、乐成河湿地公园工程建设，注重新城旧城联动，打造百年精品城市。

注重宣传引导。通过新闻媒体、成武党建